>>למה כדאי ואף רצוי להעסיק עובדים עם מוגבלויות?

למה כדאי ואף רצוי להעסיק עובדים עם מוגבלויות?

נושא תעסוקת אנשים עם מוגבלויות מדובר רבות ואף גורמים רבים פעלים לקידום נושא זה.

אין ספק שבחברה המודרנית של היום, דרישות הסף למקצועות ולאפשרויות תעסוקה רבים הן גבוהות ודורשות לפעמים באמת יכולות שאנשים עם מוגבלויות אינם יכולים לענת עליהם. אך באותו עניין חבוי גם הפתרון, בחברה של היום, יש אינסוף של אפשרויות והכל אפשרי.

רבים העסקים ומקומות העבודה שרואים את אוכלוסיית האנשים עם מוגבלויות לפעמים כעניין שדורש משאבים רבים יותר.

אך האמת היא, שאנו מאמינים שדווקא בהעסקת אוכלוסייה זו, יש את היכולת להעניק לעסק את מה שעדיין אין לו, להשלים את החסר.

בימינו, בישראל ובעולם, מקובל שעד גיל 30, רצוי מאוד שיהיה לך תואר ואף שניים. דרוש גם ניסיון, וכאשר אנו מעמידים את תנאי הסף האלה אל מול כל החברה, אנו פוסלים מראש את אותם אנשים עם מוגבלויות שאינם יכולים מסיבה כזו או אחרת לענות על כל אותם קריטריונים, אך אין זו אומר שהם אינם יכולים למצות את כישוריהם ולתרום רבות להצלחת העסק.

המיזם שאנו הקמנו,  מתוך ההבנה וההכרה במשפט “השונה הוא מיוחד, החריג הוא ייחודי וההצלחה נבנית בעזרת כולם יחד”.

אנו באופטימיסט מאמינים כי העסקת אנשים עם מוגבלויות היא לא רק מוגדרת בחוק כיום, היא אף רצויה מאוד וגם זכות.

ברוב העסקים והחברות, אנשים עם מוגבלויות או שלא נמצאים או שנמצאים בתפקידים מאוד ספציפיים ומוגדרים מראש – פה הבעיה.

אנו מאמינים כי, לאותם אנשים יש את היכולות והכישורים שאין לאחרים והם נובעים בדיוק בגלל אותה מוגבלות שמאתגרת את חייהם.

אותם אנשים הם בעלי רצון רב להוכיח ולהצליח, גם לחברה אך בעיקר לעצמם, שאפשר ואף זה אפשרי.

המוגבלות שהם חווים, בהרבה מהמקרים, מובילה אותם לדרך שונה בחיים, להתמודדות עם מצבים וחוויות שאנשים “רגילים” אינם עברו. אותן חווית, יצרו אצלם, תשוקה גדולה ואמתית להצליח. להגיע רחוק כמה שאפשר ולעשות זאת עם מה שיש.

המוטיבציה הגדולה שמניע אותם בהתמודדות היום יומית עם המוגבלות או שאיך שאחנו קוראים לזה “אתגר” היא אותה מוטיבציה שמתבטאת ברצון ובשאיפות שלהם להצליח, לתת מעצמם כל מה שיש כאשר הם מאמינים, רואים ואוהבים את מה שעומד מולם.

אחד הכישורים שיש להם שבשגרה שאין לאחרים, היא היכולת לחשוב מחוץ לקופסה, להיות מאוד יצירתיים במציאת פתרונות, בהמצאת פתרונות, ובהבאת זווית ראייה שונה וייחודית להם.

יכולת יצירתית זו הנה חשובה בכל עסק, חברה וארגון.

בכל מקום בו מועסקים עובדים רבים וגם במקומות בהם מועסקים כמות עובדים קטנה, יש את המקום ומאוד כדאי לתת לו חשיבות, לאנשים אשר יידחפו אתכם ואת העסק שלכם להצלחה, בעזרת היכולת שלהם לחוות דברים אחרת ולהגיב בהתאם.

באופטימיסט ביססנו את כל העסק שלנו על ערך ואמונה זו.

הרעיון העסקי שלנו הוא ליצור מרחב עסקי שלם של יצירתיות, חשיבה ייחודית ומוטיבציה כללית גבוהה להצלחת כולם והמטרה יחד.

אנו ממליצים גם לכם, בעלי עסק, חברות, ארגונים, עמותות ולכל אחד שמרגיש שהתחום שהוא מנהל זקוק לשינוי אבל עדיין לא הבין מה ואיך, זו אחת הדרכים. לתת לאנשים עם מוגבלויות / “אתגר” את המקום ליצור, לעבוד ולתת.

כאשר תחפשו עובד בפעם הבאה, חישבו על האפשרות להעסיק אדם עם מוגבלות – אדם עם אתגר.

כל שתצטרכו הוא לקבל את השונה, להבין שזה טוב לכם וליצור מרחב עבודה מותאם לאותו אדם במסגרת היכולת שלכם (המדינה וגורמים נוספים וכמובן שגם אנחנו, ישמחו לעזור בנושא).

ברוב הפעמים, פשוט מדובר בלתת להם יותר אחריות ויד חופשית על עצמם ובביצוע העבודה, את המרחב עבודה שנכון ומתאים להם.

להבין שיש אצלנו משהו מיוחד אבל גם לטפל בו בהתאם.

תקשורת טובה היא תמיד חשובה, אוזן קשבת לרעיונותיו והקצאת משאבים להצלחתם.

אם כל אחד מאתנו ייקח רגע לחשוב על מה שנכתב כאן, לנסות להבין את משמעות הרווח העסקי, חברתי והסיפוק האישי שיכול גם לצאת מכך, ההצלחה של כולנו תהיה טובה יותר.

שראל וקנין
קבוצת אופטימיסט

By |2017-05-22T17:33:29+00:00מאי 22nd, 2017|מאמרים|